Jak postupovat v případě nástupu členky/člena týmu (bez hlavní řešitelské role) na mateřskou/rodičovskou dovolenou, do dlouhodobé pracovní neschopnosti či v případě odchodu členky/člena týmu z projektu z dalších důvodů?

O změnu u jiné klíčové osoby řešitelského týmu není třeba žádat poskytovatele ani změnu předem oznamovat, tato změna se uvede v průběžné/závěrečné zprávě za daný rok. Uvedené platí i pro odchod klíčové osoby na mateřskou/rodičovskou dovolenou či přerušení práce na projektu z dalších výše uvedených důvodů. Pokud by činnosti dané osoby přebíral některý z řešitelů jiného příjemce daného projektu, je možné mezi příjemci přesunout i odpovídající část nákladů a podpory. O takovou změnu je nutné požádat skrze změnové řízení nejpozději do 10. listopadu roku, v němž má být změna provedena (viz návod).